이로써 대졸 채용은 연초목표인 4,000명보다 1,200명이 늘어난 5,200명이 됐고, 기능직도 연초목표 2,000명보다 2,400명이 증가한 4,400명을 채용하게 된다.
이처럼 LG의 채용규모가 늘어난 것은 LG전자 R&D, LG디스플레이 파주 8세대 라인, LG이노텍 LED, LG화학 전지 및 정보전자소재 부문 등에서의 투자확대로 인해 인력수요가 증가했기 때문이다.
올 하반기 채용에서 LG는 대졸 신규인력의 경우 R&D 및 마케팅 분야를 중점적으로 채용하고, 기능직 신규인력은 LG디스플레이, LG이노텍, LG화학의 생산라인 근무자를 주로 뽑을 계획이다.
또한 LG는 다양성을 중시하는 LG의 인재경영방침에 따라 특정분야에만 국한하지 않고 다양한 전공출신의 인재를 선발할 계획이다.
사업부문별 하반기 채용인원을 살펴보면 ▲전자부문 3,600명(대졸 2,200명) ▲화학부문 300명(대졸 100명) ▲통신∙서비스 부문 300명(대졸 300명) 등이다.
전자부문은 휴대폰, LCD, LED 분야 등에서 3,600명을 채용할 예정이다.
LG전자는 휴대폰 및 TV, 4세대 이동통신 기술인 LTE(Long Term Evolution)와 시스템에어컨 분야 등 신기술 개발을 위한 R&D 인력을 중심으로 선발한다.
LG디스플레이는 영업, 마케팅에서 생산까지 전분야의 경쟁력 제고와 AMOLED, LED 및 전자종이(E-Paper), 박막형 태양전지 등 신사업 분야의 R&D 역량 강화를 위해 우수인재 확보에 주력한다.
LG이노텍은 LED 사업강화에 따라 R&D, 생산관리 인력 채용에 적극 나선다 화학부문은 R&D 및 생산인력을 중심으로 총 300명의 인재를 선발한다.
LG화학은 석유화학사업을 비롯하여 새로운 성장사업인 전지 및 정보전자소재 분야의 생산 엔지니어와 R&D 인력을채용하는 가운데, LG하우시스도 친환경·에너지 절감형 건축자재 및 산업용 소재 분야 R&D 인력을 중점적으로 채용할 계획이다.
통신·서비스부문은 IT 및 네트워크·시스템 운영 분야에서 300명을 채용할 예정이다.
LG데이콤과 LG파워콤은 정보통신기술, 영업·마케팅, 경영지원 등 전분야에 걸쳐 인재를 선발한다.
LG CNS는 IT 개발 및 분석/설계 인력을 중심으로 채용에 나서고, LG상사는 자원·원자재 등 사업분야, 서브원은 구매, 영업, 건물관리 분야를 담당할 인력을 채용할 계획이다.
LG는 하반기 채용을 위해 대학 캠퍼스에 찾아가 본격적인 우수인재 영입 활동을 펼친다.
이에 LG는 9월 첫째 주부터 LG전자를 필두로 LG디스플레이, LG화학, LG CNS 등 계열사별로 순차적으로 캠퍼스 리크루팅을 진행해 나가고 있다.
LG는 캠퍼스 리크루팅에서 LG의 핵심가치인 LG Way에 적합한 인재상과 함께 각사별 하반기 채용에 관한 자세한 사항을 대학생들에게 적극 알릴 계획이다.
또한 이 자리에서 LG계열사 임원들은 LG에서의 꿈과 열정, 성공 스토리 등을 주제로 특강을 펼친다.
LG 관계자는 “연초 목표보다 채용규모를 더 늘리는 것은 우수인력 확보로 미래를 준비하고 적극적인 일자리 창출로사회적 책임을 다하기 위한 것”이라고 밝혔다.
보도부 bodo@emoneynews.co.kr
<저작권자 © 이머니뉴스, 무단 전재 및 재배포 금지>
JTBC ‘유명가수와 길거리 심사단’, ‘역대 최다 인파’ 모였다! 함양 버스킹 현장 대공개
