면접에서 가장 많이 하는 거짓말로 구직자는 ‘오래 전부터 귀사에 입사하고 싶었습니다’를, 인사담당자는 ‘연락 드리겠습니다’를 각각 꼽았다.

프리미엄 취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 구직자 906명을 대상으로 10월 30일부터 11월 1일까지 설문 조사한 결과, 응답자의 62.9%가 ‘면접에서 거짓말을 한 적이 있다’고 답했다.

주로 하는 거짓말(복수응답)로는 ‘오래 전부터 귀사에 입사하고 싶었습니다’(41.4%)를 가장 많이 꼽았고, ‘매사에 적극적이고 열정이 많은 편입니다’(37.4%)와 ‘연봉보다는 일에서 보람을 찾고 싶습니다’(33.7%)가 뒤를 이었다. 다음으로 ‘(한번 해본 일도) 여러 번 해봤습니다’(28.6%), ‘개인사보다는 회사일이 우선입니다’(26.3%), ‘(업무와 관련된 일이면 무조건) 경험이 있습니다’(22.6%), ‘귀사의 비전과 제 인생관이 일치합니다’(20.0%), ‘(외국어∙컴퓨터 등) 능력이 중급 이상입니다’(18.4%), ‘허드렛일이나 힘든 일도 먼저 나서서 하겠습니다’(16.7%) 순이었다.

면접 답변 중 진실과 거짓말의 비율(진실:거짓말)은 ‘8:2’라는 대답이 31.3%로 많았고 ‘9:1’(18.9%)과 ‘7:3’(15.1%)이 뒤를 이으며, 상당수 구직자가 면접에서 거짓말은 하되 진실 대비 적은 부분에 국한된 것으로 나타났다.

거짓말로 인해 좋은 결과를 얻은 적이 있는가를 묻는 질문에는 67.0%가 ‘그렇다’고 답했다.

면접에서 거짓말을 하는 것에 대해서는 ‘취업을 위해 어쩔 수 없이 하고 있지만 옳지 않다’는 대답이 50.5%로 절반 이상을 차지했다. 이어 ‘입사 후 거짓말을 만회하도록 노력하면 된다’(34.8%), ‘남들도 다 하기 때문에 문제될 것은 없다고 생각한다’(9.6%), ‘어차피 확인할 방법이 없기 때문에 얼마든지 해도 된다’(4.4%) 순을 보였다.

한편, 기업 인사담당자 422명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 53.8%가 ‘면접을 진행하면서 거짓말을 해봤다’고 답했으며, 가장 많이 한 거짓말(복수응답)로 ‘연락 드리겠습니다’(69.2%)를 꼽았다.

다음으로 ‘평가가 좋으면 그에 합당하는 보상이 있을 거예요’(23.3%), ‘인상이 참 좋으시네요’(22.0%), ‘직원간 분위기가 타회사에 비해 정말 좋습니다’(21.1%), ‘야근이 잦고 주말에도 나와야 하는데 괜찮으시겠어요?’(21.1%), ‘치열한 경쟁을 뚫고 서류전형에 합격하셨네요’(18.5%), ‘실력은 좋은데 당사보다 다른 회사에 더 적합하실 것 같습니다’(16.3%), ‘(연봉은 낮아도) 복리후생이 참 좋습니다’(15.9%) 순이었다.

거짓말을 하는 이유는 37.9%가 ‘회사에 대한 긍정적인 이미지를 심어주기 위해’를 선택했다. ‘지원자에 대한 예의를 갖추기 위해’(25.6%), ‘지원자를 테스트해보기 위해’(18.9%), ‘지원자의 긴장감을 덜어주기 위해’(15.9%)라는 답변도 있었다.

지원자의 거짓말에 대해서는 ‘지나치지 않는다면 입사의지의 한 방법이라고 생각한다’는 의견이 85.0%로 대다수를 차지했고, ‘확실하게 짚고 넘어가야 한다’는 9.7%, ‘걸리지만 않으면 얼마든 상관없다’는 5.3%였다. 커리어넷 소개: 커리어넷은 지난 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단기간 방문자수 300만 돌파, 최단기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있습니다. 현재 커리어(www.career.co.kr), 잡링크(www.joblink.co.kr), 다음취업센터(job.daum.net), 네이버취업센터(job.naver.com)등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외채용 서비스도 실시하고 있습니다. 이외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있습니다.

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